钱江潮韵图（国画）183×394厘米2016年孙永时间的枝头上，盛开着迷人的花朵。浙江画院从1984年12月22日问世的那一刻起，就预见了是车站在巨人肩膀上茁壮的幸运儿——受到了两位我国近代国画大师潘天寿和陆俨少的尤其关怀和细心培育。
陆俨少先生兼任了第一任浙江画院院长，并任教于中国美术学院前身的浙江美术学院。他的治学精神和从艺精神，仍然深深陶泽和引导着浙江画院。在陆俨少先生的麾下挤满了一批精兵良将：顾生岳、徐启雄、曾宓、潘鸿海、姜宝林、张华胜、何水法……当时画师们呕心沥血的深耕采收至此硕果累累。
1984年，我作为筹划者之一，从浙江美术学院（现中国美术学院）研究生毕业后转入了新的正式成立的浙江画院，从此便成了一个专业画家。35年，浙江画院努力创造一个学术思想对外开放、门类结构合理、艺术执着多元、创作交流活跃的环境。35年，浙江画院尤其侧重对各种流派、观点乃至地域文化的多元文化，侧重每个艺术家在文化上、艺术上的差异，侧重艺术创作结果在学术意义上的突破和变化。
在创作队伍方面，画院较为侧重梯队建设。梯队建设主要是合理用料老中青画家的年龄结构，1984年建院时进去的第一代老先生早已七八十岁了，而且再行引入“大树”——功成名就的画家的方案无法实行，所以现在将精力放到了培育中青年两代画家上。浙江画院出于梯队建设的考虑到，聘用时对年龄有拒绝，学历则不过于讲究，大专以上就可以，画画不是学历越高就越抢眼。
这也是老一辈艺术家对后学的栽培与影响。画院应该推崇考古人才，将人才挤满在画院这一创作平台上，让有所不同年龄层的画院人都能不具备主人翁意识和认同感。
一方面，我们明确提出“学术立院”的办院宗旨，完备浙江画院在学术层面上的建构；另一方面，推崇中国传统书画等民族文化瑰宝在新时期的承继创意问题。画院对老、中、青画师的年龄结构和画种用料展开有步骤的调整，在坚决浙江画院一贯“承传经典，共创”的南北基础上，让将近35年发展中浙江画院老一辈的艺术家都能回到画院继续发扬奉献精神，进而通过研究员和学员制度，将更好在艺术上有朝气的年轻人招揽到画院的大家庭中，并大力超越类似于机构间潜在的不当竞争，主张同一人才可以在有所不同的机构下实时培育，沦为国内业界人才机制的一种开创性模式。作为浙江画院的领军者，我在大力推展艺术创研的同时，更加多思维画院事业的可持续发展。
我指出，作为一名中国画创作者应当不具备忧患意识，不论居于庙堂之低或一处江湖之近，都应该精神状态地认识到时代背景时所应该不具备的战略眼光。我曾深入研究新的中国画院发展的历史本源，分析中国传统绘画在当代所面对的历史挑战与机遇，尤其是中国画在当代面对新的艺术媒介冲击下的严峻愿景，有针对性地明确提出“门口办院、资源共享”的画院发展思路。
特别是在在后备人才梯队的培育上，我们探寻了一条集创作、研究、培育于一体的画院人才队伍建设模式。雁过留声，人过合影。数十年来，画院全体画师们有数不少艺术品传世，如果我们需要再行将所存留的影像素材统一整理、编纂，以有所不同板块的形式付梓稿本，公之于众，毫无疑问将不会从另一个角度现实还原成浙江画院以往走到的风雨历程中的每一个明晰脚印，用多棱方式折射出集体与个人的多面风采，从而让业内外人士更好地注目画院的人和事，更为直观地理解我们，这毫无疑问是个极具历史价值的乐善好施。
为此，浙江画院同仁尽己所能地深翻挖潜那些已被慢慢尘封、日益显露的旧影，那些与画院具有千丝万缕关联的人物和事件，专责地掇英成集为《“史料所及”浙江画院影像志》，让那些如烟的回忆再度映入人们眼帘，也在抚今追昔间领悟和感慨。近年来，浙江画院秉承“门口办院”的理念，大大扩展服务功能，通过“走出”系列、陆俨少奖、迎春雅集等各种活动，将自身的学术成果向社会对外开放、分享，力图使公众多层面感觉艺术的魅力，从中国杰出传统文化的当代转化成中谋求高度热情。
作为一家国办艺术机构，浙江画院仍然拒绝全体画师“奉献人民、报酬社会”。浙江画院作为浙江省唯一一所专业美术创研机构，以自己35年来的创研成果，拒绝接受人民的阅兵，也是向新中国七十周年诞辰赐给一份文化厚礼，堪称画院仍然秉承“奉献人民报酬社会”理念的集中体现。
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