从现在到2026年，美国制造业公司必须空缺近350万个制造业岗位——但由于技能差距，约200万个低收入岗位将无人能用。这一数据来自美国国家科学技术委员会先进设备生产小组委员会2016年度的报告。就在报告公布之时，80%的制造商报告称之为，目前，技术和高技能生产岗位的合格申请人呈现出中度到重度短缺态势。2016年的pwc报告Upskilling Manufacturing就认为，预计在未来三年，美国制造业公司人才紧缺问题不会大大好转。
该报告还认为，随着制造业大大使用更加先进设备的技术，对现有工人展开技术培训的市场需求可能会减少。增强现实（AR）这项技术可以转变这一现状。Upskill（一家为工业AR可穿着技术建构企业软件的公司）首席执行官兼任牵头创始人Brian Ballard先生指出，AR在增大生产企业低收入差距上不会起着基础性起到。
凭借这一优势，这些的组织可提供更大的灵活性和竞争优势。“如今，工厂已仍然像从黑白老照片上看见的那般干燥黑暗”，Ballard说道。
“现在的工厂不仅享有可不停歇工作的监控设施和物联网，还不具备其他可驱动设计和生产的简单系统。随着先进设备制造业获益于新的创意技术，工厂的工作人员就必需掌控计算机科学知识，以便他们可在设计-生产网络数字线程中采访桌面和信息”。Ballard回应，如果计算机用于技能的门槛减少，这些“无桌面”的工作人员需要精通于特定计算机应用才可在各自的生产领域有所作为。随着第四次工业革命和联网生产理念的发展，这一点变得特别是在最重要。
Ballard还回应，“当网络智能工厂和智能产品经常出现，但用于它们的人却没构建网络时，产品与其制造者之间就不会产生明显冲突，举例而言，虽然人们已针对ERP、生产继续执行和设计系统投资了数十亿美元，但在工厂车间内，常常不会有一部分没能构建自动化或仍依赖人力。工厂不有可能在不存在这一问题的同时做高效运转”。Ballard说明说道，如果一家公司的一整套工具和能力正在以创意的速度发展，而另一方面，人力却停滞不前，就有可能导致根本性裂痕。
“我坚信，相互连接的劳动力理念将超越格局，将人力部分提高到一个以创意速度发展的程度”。他补足道，“一旦你在人力和流程方面需要应用于像物联网这样的先进设备技术，你就可以利用其它技术，例如人工智能来反对决策流程，展开分析以提供更加多看法。随后，你不仅可AR，还能强化智能”。凭借这样的智能，Ballard坚信，生产过程中的互相交换机制将获得提高，尤其是当生产车间的工作人员掌控了自动识别错误的能力时。
“通过强化智能，人们才可较慢将信息传回至制造执行系统流，并最后对系统至设计师处，此时，公司可随时缺失装配线上的错误。对系统电路显得更加密切，生产速度也不会随之提升，进而减少错误率”。Ballard指出，人与其运营系统之间的这种无冲突对话是第四次工业革命构建最佳展现出的基本拒绝。
那么，在思维关联劳动力时，工程师们都必须考虑到什么？Ballard认为，目前，环绕产品装配的产品设计已臻于细致，但人们急需空缺的空白是，如何将这些作法转化成为劳动力。“人们已针对设计创立了十分出众的CAD系统，但设计的输入却只逗留在一些二维纸质印刷解释上。这就拒绝人们设计出有某种可使用AR技术的原生格式”。
Ballard说明说道，为了构建这一目标，设计师们对生产环境应该有切身解读。“这很棘手，因为不是所有的设计师都对工厂车间的设置和本来面貌了如指掌”，Ballard说道。
“于是以因为如此，我坚信工具设计人员不会想要转让生产车间的工人参予“指导制订流程”的方法；他们将提供这些数据并对其展开调整，保证这些数据在他们制订指导流程的过程中，按照他们需要参予的形式被采访。这是未来两年急需制订的一项拒绝，以保证混合AR能获得广泛应用”。
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